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[主观题]
职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )
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职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )
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更多“职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负”相关的问题
第1题
A.帮助员工完成当下工作，掌握基本的工作知识、方法和步骤的过程
B.帮助员工为企业的其他岗位做准备
C.提高其面向未来职业的素质和能力
D.帮助员工更好地与组织一起发展和成长
第2题
A.公路管理者、经营者、使用者
B.公路管理者、经营者、法人
C.公民、法人、其他有关组织
D.公路管理者、经营者、其他有关组织
第5题
A.这很正常，并没有违反党纪法规
B.这种现象是不合党纪的，王某应该按规定予以纠正
C.如果王某不纠正，王某本人应辞去现任职务或者组织予以调动职务
D.这种现象是不合党纪的，应直接给予王某撤销党内职务处分
第6题
A.适当补贴
B.相应奖励
C.安排工作
D.推荐就业
第7题
A.适当补贴
B.相应奖励
C.安排工作
D.推荐就业
第8题
A.学术证书
B.学位证书
C.学前证书
D.学历证书
第9题
A.这很正常，并没有违反党纪法规
B.这种现象是不合党纪的，王某应该按规定予以纠正
C.如果王某不纠正，王某本人应辞去现任职务或者由组织予以调动职务
D.拒不纠正，又不辞去或调整职务，王某要受撤销党内职务处分
第10题
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
