在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于()

在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于()

A．心理原因造成的阻力

B．经济原因造成的阻力

C．组织本身原因造成的阻力

D．社会群体原因造成的阻力

A.进行力场分析

B.让组织成员参加变革

C.利用群体动力

D.奖励变革中的创新者

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求

A.变革最难的是人的思维

B.关注流程图就是做好了变革管理

C.变革关键时刻，最大的阻力是干部的思想

D.坚定谁阻碍变革就淘汰谁的决心

E.真拥护变革还是假拥护，真支持还是假支持，评判标准就是看结果，要以目标为导向

F.围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判

A.人们的安全性心理所造成的阻力

B.人们的保守性心理所造成的阻力

C.人际关系变革所造成的阻力

D.人们的依赖性心理所造成的阻力

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

A.因变革破坏一些人的职业认同感

B.因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心

C.因变革引起对个人经济收入影响

D.因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

A.降低变革压力的强度

B.增大变革阻力的稳定性

C.增大变革压力的强度

D.把变革的压力转变为变革的阻力

A.让组织成员参与变革

B.利用群体动力

C.进行力场分析

D.惩罚阻挡变革者